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CARLOS SEGURA SOBRE LA OCL: «Los resultados han sido altamente satisfactorios”

Carlos Segura, Subsecretario de Trabajo de la provincia, participó como invitado de ABC Regional (Canaltres) donde se refirió a distintas temáticas relacionadas al área, como por ejemplo el funcionamiento de la Oficina de Conciliación Laboral en Mendoza y el trabajo no registrado.

“El sentido y el espíritu original de la Oficina de Conciliación Laboral, que se sancionó en el 2017 mediante la Ley 8990, era precisamente generar un espacio de conciliación previo a la judicialización, con el objeto de resolverle los problemas tanto a trabajadores como a empleadores para que resuelvan sus controversias de una manera más rápida evitando el juicio, juicio que en la provincia de Mendoza podía demorar 4 o 5 años fácilmente…Con lo cual desde la puesta en marcha de la oficina de Conciliación Laboral, los resultados han sido altamente satisfactorios, no solamente desde el punto de vista de los acuerdos arribados con los trabajadores y empleadores, sino también por el impacto que ha tenido en la litigiosidad laboral, de hecho ha habido una reducción importantísima…” sostuvo Segura.

Con respecto a la situación del trabajo informal en la provincia afirmó “En la Subsecretaría contamos con ese poder de policía en materia de trabajo, por supuesto que la informalidad, la falta de registración, la registración defectuosa, son temas que nos ocupan en forma permanente en un contexto económico complicado donde seguramente las empresas, la misma industria, están atravesando por algunas dificultades que propenden a generar este tipo de comportamientos, por lo cual nosotros no hemos mermado nuestra política de inspección permanente en resguardo fundamentalmente de los trabajadores”.

Luego el Subsecretario se refirió también a la situación que atraviesan las zonas rurales de Mendoza, en cuanto al trabajo informal “En las zonas rurales es altamente más probable que ocurra este tipo de problemas, pero hay un trabajo muy importante y mancomunado con UATRE y con SOEVA, pero tratando de generar una conciencia hacia la legalidad del sistema y por supuesto generando ámbitos propicios para que los empleadores no incurran en este tipo de incumplimientos; como puede ser por ejemplo: hoy la registración no es un trámite engorroso, como sí ocurría hace muchos años, y tampoco es tan costoso, eso ya no es en este momento una excusa, por lo tanto nosotros calificamos esas conductas como inapropiadas para el mismo sistema laboral y por supuesto muy perjudicial para la sociedad mendocina”.

Entrevista completa Canaltres.

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